近年、ChatGPTをはじめとする生成AIを活用して就職活動や転職活動を進める人が急増しています。「AIで志望動機を作ったら評価が下がるのではないか」「面接対策までAIに頼って大丈夫なのか」と不安を感じている方も多いでしょう。

一方で、「就活チョロい AI使い5社内定22歳」という記事が話題になったように、AIを活用して効率よく選考対策を進める人が増えているのも事実です。しかし実際の採用現場では、単純にAIを使ったかどうかではなく、AIをどう使ったのかが見られる時代になっています。

特に建設業では、人手不足が続く一方で、DXやAI活用が急速に進んでいます。そのため採用担当者は応募者の学歴や経験だけでなく、情報収集力や課題解決力、AIを含む新しいツールへの適応力も評価するようになっています。この記事では、建設業の新卒・中途選考における生成AI活用の実態と、評価される人・評価されにくい人の違いを解説します。

結論から言うと、生成AIを使うこと自体をマイナス評価する企業は減っています。なぜなら、実際の業務でもAI活用が広がっているからです。

例えば施工管理であれば、議事録作成や工程表のたたき台作成、メール文面の作成などでAIを活用するケースが増えています。設計や積算、営業の分野でも情報整理や資料作成の効率化にAIを取り入れる企業が出てきました。

そのため採用担当者の視点は、「AIを使ったか」ではなく「AIを使って何を考えたか」に移っています。AIが作成した志望動機をそのまま提出する人と、AIを活用して自分の考えを整理した人では、面接時の受け答えに大きな差が出るためです。

• ・AIの文章をそのまま提出する


• ・AIの内容を自分の経験に置き換える


• ・AIで企業研究を深める


• ・AIを使いながら自分の考えを整理する

採用担当者が評価するのは後者です。特に建設業では現場で予想外の課題が頻繁に発生するため、自分で考える力は今後も重要であり続けます。

多くの求職者が気になるのが、「AIで作った応募書類は見抜かれるのか」という点です。結論としては、経験豊富な採用担当者であれば違和感に気付くケースが少なくありません。

例えば、履歴書では熱意が伝わっているのに、面接になると深掘り質問に答えられないケースがあります。また、どの企業にも当てはまる抽象的な志望動機や、不自然に整い過ぎた文章も違和感につながります。

実際に建設業の面接では、次のような質問がよく行われます。

• ・なぜ施工管理を選んだのですか


• ・現場で意見が対立したらどう対応しますか


• ・学生時代や前職で苦労した経験はありますか


• ・当社でどのようなキャリアを描いていますか

これらは事前に完璧な回答を準備しにくい質問です。だからこそ企業は対面面接を増やしたり、想定外の質問を投げたりして、応募者自身の考えや人柄を確認しています。

つまり、AIで文章を作ることはできても、自分の経験までAIに代わってもらうことはできません。採用担当者が最終的に見ているのは人間性や価値観なのです。

生成AIは使い方次第で大きな武器になります。むしろ今後はAIを使いこなせる人材の価値が高まる可能性があります。

例えば施工管理職を目指す学生が、企業ホームページや採用ページを読み込んだうえでAIを活用し、「この会社の強みは何か」「同業他社との違いは何か」を整理していたとします。この場合、企業研究の質は大きく向上します。

また中途採用でも、職務経歴書の構成整理やキャリアの棚卸しにAIを活用することで、自分では気付かなかった強みを発見できる場合があります。

評価されやすいAI活用例としては次のようなものがあります。

• ・企業研究の深掘り


• ・面接想定質問の作成


• ・自己分析の補助


• ・職務経歴書の改善


• ・業界研究や資格学習

建設業界ではBIMやICT施工、DX推進など新しい技術の導入が進んでいます。そのため、新しいツールを積極的に学ぶ姿勢は採用上のプラス材料になる可能性があります。

ただし、考えることまでAIに任せてしまうと成長機会を失います。AIは答えを出すための道具ではなく、考えるための補助輪として活用することが重要です。

生成AIの普及によって、就職活動や転職活動の進め方は大きく変わりました。しかし採用の本質は今も変わっていません。

企業が採用したいのは、AIで綺麗な文章を作れる人ではなく、現場で課題を解決し、周囲と協力しながら成果を出せる人です。特に建設業は、多くの関係者と連携しながら一つの建物や施設を完成させる仕事です。そのためコミュニケーション力や誠実さ、主体性は今後も重要であり続けるでしょう。

もしあなたがAIを活用しながら学び続けられる人であれば、これからの建設業との相性は決して悪くありません。むしろ人手不足とDX化が進む今だからこそ、大きなチャンスがあります。

新卒でも中途でも、「AIを使ったから評価される」「AIを使ったから不利になる」という単純な時代ではありません。大切なのは、自分自身の考えや経験を言葉にできることです。そのうえでAIを味方につけられる人が、今後の採用市場で強みを発揮していくでしょう。

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