建設会社への転職を考えるとき、多くの人は給与や休日数、福利厚生などの条件を比較します。もちろんそれらは大切です。しかし私自身、建設業界の採用支援を通じて多くの経営者や社員の方々とお会いしてきた中で、「ここは良い会社だな」と感じる会社にはある共通点があることに気づきました。

それが社長の人柄です。

少し意外に聞こえるかもしれません。ですが建設業は人が中心の仕事です。施工管理、職人、設計、営業など、多くの人が協力しながら一つの建物をつくり上げます。そのため社長の考え方や価値観が、会社の文化や働き方に大きく影響します。

実際に求人票だけを見て転職した結果、「思っていた会社と違った」と感じるケースは少なくありません。一方で条件面が多少見劣りしても、人間関係や働きやすさに満足しながら長く活躍している人もいます。

その違いを生み出している大きな要因の一つが社長の存在です。

この記事では、私がこれまで多くの建設会社を見てきた中で感じる「建設会社選びで本当に見るべきポイント」についてお話しします。

私が社長を重視する理由はシンプルです。会社の文化は経営者の価値観によってつくられることが多いからです。

特に中小規模の建設会社では、その傾向が強く表れます。若手育成に力を入れている会社には、人を育てることを大切にする社長がいます。社員同士の雰囲気が良い会社には、社員を大切にする経営者がいることが非常に多くあります。

例えば若手の施工管理が現場でミスをしたとします。そのとき「次に同じ失敗をしないためにはどうすれば良いか」を一緒に考える会社もあれば、ただ怒られて終わる会社もあります。

もちろん現場では厳しい指導が必要な場面もあります。しかし厳しさと感情的な叱責は別物です。この違いは組織文化として会社全体に広がっていきます。

また建設業界は人手不足が続いています。だからこそ優秀な社員に長く働いてもらうためには、給与だけでなく働きやすい環境づくりが欠かせません。そしてその環境づくりを主導するのも経営者です。

• ・社員を大切にしているか


• ・若手育成に投資しているか


• ・現場の声を聞いているか


• ・長期的な視点で会社を経営しているか

こうした部分は、最終的に社長の考え方に行き着くことが多いのです。

私は仕事柄、多くの建設会社の経営者や現場社員の方々とお会いしてきました。その中で感じるのは、社員から自然と信頼されている社長には共通点があるということです。

まず確認したいのが会社のホームページや採用ページです。代表メッセージや企業理念には、その会社が何を大切にしているのかが表れています。もちろん綺麗な言葉だけで判断はできませんが、一つの参考材料にはなります。

そして、もし社長面接があるのであれば、その機会は非常に大切にしてください。私は建設業界の採用支援を通じて多くの面接事例を見てきましたが、社長との会話から会社の本質が見えてくることは少なくありません。

会社の規模にもよりますが、特に中小建設会社では社長の考え方が組織全体に大きな影響を与えています。社員の話をしっかり聞く人なのか、若手育成に関心があるのか、お客様への姿勢を大切にしているのか。こうした部分は面接の受け答えから意外と伝わってくるものです。

また、中途採用であれば会社見学、新卒であれば先輩社員との面談の機会があれば積極的に参加することをおすすめします。実際に働いている社員の表情や話し方から、その会社の雰囲気が見えてくることも少なくありません。

• ・社員の勤続年数が長い


• ・若手社員が活躍している


• ・社員紹介コンテンツが充実している


• ・会社の良い部分だけでなく課題も話してくれる


• ・社員が経営陣について自然に話している

特に最後は重要です。本当に信頼されている社長の会社では、「社長がこう言っていたから」ではなく、「あの人ならついていきたい」という空気が自然と生まれていることがあります。

ここまで社長の人柄についてお話してきましたが、もちろん会社選びはそれだけで決まるものではありません。

ただ、私自身が多くの建設会社を見てきた中で感じるのは、良い会社には良い経営者がいることが多く、その逆もまた少なくないということです。

だからこそ、建設会社選びで迷ったときは社長に注目してみる価値があります。求人票だけでは見えない会社の考え方や文化が見えてくるからです。

そして余裕があれば、実際に働いている社員や職場の雰囲気もあわせて見てみてください。

例えば若手社員がいきいきと働いているか、質問しやすそうな雰囲気があるか、社員同士のコミュニケーションは自然か。こうした部分には、その会社の文化が表れます。

建設業は一人では成り立たない仕事です。施工管理も職人も設計も営業も、多くの人と協力しながら一つの建物を完成させていきます。そのため給与や休日などの条件だけでなく、誰と働くのかも同じくらい大切です。

社長を見る。そして社員も見る。
私がこれまで多くの建設会社を見てきた中で、会社選びに迷ったときにおすすめしたい視点の一つです。

建設会社選びで本当に大切なのは、求人票の数字だけでは見えない部分を確認することです。その中でも社長の人柄は、会社の文化や働きやすさを知る大きなヒントになると私は考えています。

もちろん給与や休日も重要です。しかし長く働き続けることを考えるなら、人間関係や職場環境も同じくらい大切です。そしてそれらの土台をつくるのが経営者の考え方です。

転職活動ではぜひ次の視点を持ってみてください。

• ・この会社の価値観に共感できるか


• ・社員を大切にしている会社か


• ・自分が成長できる環境か


• ・この社長のもとで働きたいと思えるか

もし今の職場に違和感を感じているなら、それは決して軽視してよいサインではありません。建設業界には社員を大切にしながら成長を続けている会社も数多く存在します。

自分に合った会社を見つけたい人、人間関係で失敗したくない人、長く働ける環境を探している人は、条件だけで判断せず会社の中身までしっかり確認してみてください。

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