「建設業界に転職したいけれど、どの会社を選べば良いのか分からない」「大手企業なら安心なのだろうか」と悩む方は少なくありません。

特に施工管理職や設計職、営業職は、同じ建設業界でも会社によって仕事内容や働き方が大きく異なります。給与や知名度だけで企業を選んでしまうと、入社後に「思っていた仕事と違った」「残業が多すぎる」「成長できる環境ではなかった」と後悔するケースもあります。

一方で、世間的な知名度はそれほど高くなくても、社員の定着率が高く、待遇や教育制度が整った隠れ優良企業は数多く存在します。

本記事でいう建設業界の隠れ優良企業とは、主にゼネコン、サブコン、内装会社、リノベーション会社、設備工事会社などで、施工管理職・設計職・営業職を募集している企業を指します。

近年は働き方改革やDX化の推進により、企業ごとの労働環境の差が以前よりも大きくなっています。そのため転職を成功させるためには、求人票だけでは見えない企業の本質を見抜くことが重要です。

この記事では、建設業界で長く活躍できる隠れ優良企業を見抜くための3つのポイントを、現場目線で分かりやすく解説します。

隠れ優良企業を見抜くうえで最も重要なのは、人が定着しているかどうかです。

建設業界では、人材不足が大きな課題となっています。その中で若手や中堅社員が長く働いている会社は、それだけ働く環境や教育体制が整っている可能性が高いといえます。

確認したいポイントは次の通りです。

• ・平均勤続年数が極端に短くないか


• ・若手社員が活躍しているか


• ・資格取得支援制度があるか


• ・中途入社社員が定着しているか


• ・教育担当やOJT制度が整っているか

例えば施工管理職の場合、現場管理だけでなく工程管理、品質管理、安全管理、原価管理など覚えることが数多くあります。設計職であれば法規や納まり、営業職であれば顧客対応や提案力が求められます。

そのため優良企業ほど、「入社後にどう育てるか」を真剣に考えています。逆に教育制度が曖昧な企業は、現場任せになっているケースも少なくありません。

面接では「入社後の教育体制を教えてください」「未経験者はどのように育成していますか」と質問してみましょう。具体的な回答が返ってくる企業は信頼できる可能性が高いです。

なお、建設業界全体では高齢化が進んでおり、若手採用に力を入れていても思うように人材を確保できていない企業は少なくありません。そのため、単純に若手社員の人数だけで判断するのではなく、採用活動や育成制度への投資状況、若手を育てようとする姿勢に注目することも大切です。

実際に、採用サイトやSNSで積極的に情報発信を行っていたり、学校や業界団体が主催する合同企業説明会へ継続的に参加していたり、未経験者向けの教育体制を整備していたりする企業からは、若手採用に対する本気度が伝わってきます。

建設業界は人材確保が簡単な業界ではありません。そのような中でも若手人材との接点づくりや育成に継続して投資している企業は、将来を見据えて組織づくりを進めているケースが多く、長く働く環境としても期待できるでしょう。

建設業界では売上規模ばかり注目されがちですが、本当に重要なのは継続的に利益を生み出せる仕組みを持っているかどうかです。

確認したいポイントは次の通りです。

• ・特定顧客への依存度が高すぎないか


• ・継続取引の顧客が多いか


• ・元請案件を持っているか


• ・優良な元請企業との取引が安定しているか


• ・得意分野が明確か


• ・施工実績に一貫性があるか

例えば商業施設やオフィスの内装工事を手掛ける会社であれば、有名チェーン店や大手企業との継続取引がある企業は比較的安定しています。店舗改装や新規出店案件が定期的に発生するためです。

また、「元請だから優良」「下請だから不利」と単純に判断することはできません。元請案件を多く持つ企業は利益率を確保しやすい一方で、優良なゼネコンや大手内装会社のパートナーとして長年取引を続けている企業も、安定した受注を確保しているケースがあります。

実際には、自社の強みを活かせるポジションを確立し、継続的な受注基盤を持っているかどうかが重要です。

企業ホームページの施工実績は非常に重要な判断材料です。どのような案件を、どのくらいの規模で手掛けているかを確認することで、その会社の強みや将来性が見えてきます。

確認すべきポイントは以下の通りです。

• ・年間休日数


• ・有給休暇の取得状況


• ・残業時間


• ・代休取得の実態


• ・直行直帰制度の有無


• ・DXツール導入状況

例えば写真管理アプリやクラウド工程表を導入している企業では、事務作業の負担が軽減されるため、施工管理職の残業削減につながるケースがあります。

また、設計職でもBIMや3D設計ツールを活用している企業は業務効率化が進んでいることが多く、営業職においても顧客管理システムを導入している企業は働きやすい傾向があります。

面接時には「平均残業時間は何時間ですか」だけでなく、「繁忙期と閑散期の違い」「休日出勤時の代休取得率」まで確認すると実態が見えやすくなります。

ただし、求職者の立場ではこうした質問を直接聞きづらいと感じる方も少なくありません。そのような場合は、私たちのような人材紹介会社を活用することで、応募者に代わって実際の働き方や職場環境を確認してもらえるケースもあります。

制度だけでなく実際の運用状況を説明できる企業は、働き方改革に本気で取り組んでいる可能性が高いでしょう。

今回ご紹介したポイントを整理すると次の3つです。

• ・人が辞めない会社かを確認する


• ・安定した顧客基盤を持っているかを見る


• ・現場社員の働き方を確認する

施工管理職・設計職・営業職として長く活躍したい方ほど、給与や知名度だけで企業を判断していません。実際に働いている社員や事業内容、働き方まで確認したうえで転職先を選んでいます。

一方で、自分一人で企業研究を進めると、どうしても求人票やホームページだけの情報に偏りがちです。

『建設求人どっとクル』では、業務を進める上で役立つ情報や、現場のリアルな働き方、キャリア形成に関する情報を多数発信しています。

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その中で、「自分に合う会社をもう少し具体的に整理したい」「自分では判断しきれない部分があるので、カジュアルに話を聞いてみたい」と感じた方には、キャリアに関する個別のご相談も受け付けています。

転職するか決まっていない段階でも構いません。建設業界を知る立場だからこそお伝えできる情報がありますので、お気軽にご活用ください。