「転職回数が多いから書類選考に通らないのではないか」「また転職したら経歴に傷が付くのではないか」と不安を感じている方も多いのではないでしょうか。

まず結論からお伝えします。転職回数は少ない方が有利です。

私は人材紹介の仕事をしていますが、だからといって誰にでも転職を勧めたいとは思っていません。むしろ多くの転職エージェントとは逆のことを言うかもしれません。

転職エージェントの記事を見ると、「転職回数は関係ありません」「スキルがあれば大丈夫」と書かれていることがあります。

もちろん間違いではありません。しかし採用現場のリアルとしては、同じような経験・スキルの人が並んだ場合、転職回数が少ない人の方が有利になるケースは少なくありません。

企業は採用に多くの時間とコストをかけています。そのため採用担当は「またすぐ辞めてしまわないか」という視点を必ず持っています。

だからこそ、転職回数は少ないに越したことはありません。ただし、例外も存在します。この記事では採用担当の本音と、転職回数が増えても評価される唯一の例外について解説します。

採用担当が見ているのは転職回数そのものではありません。その人が入社後に活躍し、長く働いてくれるかどうかです。

例えば1年未満の退職が何度も続いている場合、「今回も同じように辞めてしまうのではないか」と考える企業は少なくありません。

実際に企業によっては、人材紹介会社に対して次のような基準を設けていることがあります。

• ・直近数年間で転職回数が一定回数を超えている方は紹介不可


• ・短期離職が複数回ある場合は書類選考不可


• ・定着性に懸念がある場合は選考対象外

もちろんすべての企業がそうではありません。しかし、このような基準が存在する以上、転職回数は少ない方が有利というのが現実です。

特に建設業界では、施工管理や設計職などで長期間かけて育成するケースも多くあります。そのため企業側は「この人に教育投資をしても大丈夫か」という視点で見ています。

転職回数が多いだけで不採用になるわけではありません。しかし転職回数が増えるほど、面接で説明しなければならない項目が増えていくことは理解しておいた方が良いでしょう。

私は人材紹介の仕事をしていますが、すべての人に転職を勧めたいとは思っていません。

なぜなら、今の会社に残った方が幸せになれるケースも数多く見てきたからです。

例えば上司との関係が原因で退職を考えていた方が、異動によって状況が大きく改善したケースもあります。仕事内容に不満を感じていた方が、担当変更によってやりがいを取り戻したケースもあります。

転職は強力な選択肢ですが、万能薬ではありません。

転職先でも人間関係の悩みはあります。仕事のミスマッチが起きることもあります。給与が上がっても別の不満が生まれることもあります。

だからこそ私は、転職するべきかどうかではなく、その人にとって何が最善かという視点で考えることが重要だと思っています。

ただし例外があります。

現在の環境によって心身に不調をきたしている場合です。

朝になると会社へ行くことを考えて動悸がする。眠れない。食欲がない。休日も仕事のことが頭から離れない。こうした状態になっているのであれば、無理を続けるべきではありません。

仕事は人生の一部ですが、人生そのものではありません。転職回数が増えることを恐れて健康を犠牲にする必要はありません。

なぜなら企業側も、その人が成長のために環境を変えてきたことを理解できるからです。

例えば建設業界であれば、小規模案件の施工管理から中規模案件へ、さらに大型商業施設や元請け案件へと経験の幅を広げていくケースがあります。

また、転職するたびに次のような成長が見られる場合も評価されやすくなります。

• ・担当案件の規模が大きくなっている


• ・資格を取得している


• ・マネジメント経験が増えている


• ・顧客折衝や予算管理まで担当している


• ・責任範囲が広がっている

このような転職は単なる転職回数として見られません。

一方で、「会社が嫌だったから転職」「なんとなく条件が良さそうだったから転職」という積み重ねでは評価は上がりません。

転職するのであれば、その転職によって何を得るのかを明確にすることが重要です。

これらを整理するだけでも、転職するべきか残るべきかが見えやすくなります。

転職回数は少ないに越したことはありません。しかし、自分の成長や人生を良くするためのキャリアアップ転職であれば、決して悪いことではありません。

転職するか、今の会社で頑張るか。

大切なのは、その選択があなたの将来にとってプラスになるかどうかです。

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当社「建設求人どっとクル」では、転職を前提とした相談だけでなく、「今の会社に残るべきかどうか」という段階からご相談いただけます。



実際にお話を伺った結果、「今は転職しない方が良いですね」とお伝えするケースも少なくありません。



私たちが大切にしているのは、転職を成立させることではなく、あなたのキャリアがより良い方向に進むことです。



転職するべきか。

今の会社で頑張るべきか。



一人で考えていると判断が難しいこともあります。

客観的な意見が欲しいと感じた際は、お気軽にご相談ください。